制度を活用して正社員へ

非正社員も活躍する介護業界で正社員になる方法

正社員になるメリット・デメリット

介護業界では非正規で働くスタッフが多く、ほとんどすべての施設で正社員とパートなどの非正規のスタッフが協力しながら業務を行っています。そうなると正社員登用制度を活用して正社員になることにどんなメリット・デメリットがあるのかに興味が出てくる人もいるでしょう。そこで正社員になるメリット・デメリットを紹介します。

メリットとしてはやはり安定した雇用環境で働くことができる点が筆頭に挙げられるでしょう。しかも施設・事業所が用意している教育制度や福利厚生を利用することができますから、働きながらスキルアップを目指し、福利厚生でさまざまな優遇を受けながら働き続けることが可能になります。

それから正社員になった以上、基本的にはその職場で長く働き続けることになりますから、将来のキャリアプランを立てやすくなるでしょう。その職場でキャリアを積むことでどんな地位につけるのか、介護職としてどれだけキャリアアップできるのかをイメージしやすくなります。そしてそうしたプランに基づいてライフプランも立てやすくなります。

一方デメリットとしては仕事が大変になる面がまず挙げられます。夜勤や休日出勤、残業が多くなるためライフワークバランスを維持しにくくなりますし、責任のある立場を任させる機会も多くなり精神的なプレッシャーを負う機会も多くなります。後者に関してはそれがスキルアップの機会にもなるわけですが、過度なストレスと忙しい勤務環境によって心身の健康を害してしまう恐れも出てきます。

こうしたデメリットに耐えられなくなって退職してしまうケースも多く、正社員として就職・転職を目指す場合には待遇や職場環境をよく踏まえた上で判断することが重要になってくるでしょう。

介護士も対象の正社員登用制度って何?

正社員登用とは非正規職員を正社員へ転換する企業の制度です。これは介護業界でも一般的となりつつある制度で介護士もこの登用制度により非正規職員から正社員へ転換されることが可能です。

この制度はすべての企業にあるわけではなく、制度がある企業においても非正規で働いている全員が正社員になれるわけではありません。登用基準は企業ごとに違っています。長く勤めていれば正社員に転換してくれる企業もあれば、厳しい基準と試験を設けている企業もあります。

この制度は非正規の職員を正社員へ登用したい、という企業の採用過程となります。まずは非正規で雇って人材を見極めてから正社員として雇いたいという企業の思惑がこの制度につながっています。

では実際どのくらいの人が正社員へ登用されているのでしょうか。

登用制度がある企業において約5割の企業で過去1年間の間に正社員登用を行ったと答えています。しかし登用制度がない企業においても3割の企業が正社員登用を行っていました。制度がなくても正社員へ登用できますが、やはり制度がある方が実績があることがわかります。

正社員になるためには面接や筆記試験が実施されるところが多いです。筆記試験では小論文やSPIを実施する企業が多いです。書籍やネットでどのような問題が出されるか調べてもいいですが正社員へ登用した先輩に聞いてもいいかもしれません。

登用制度は様々な職種で採用されていますが、中でも正社員への登用実績が高いのが介護業界も含む医療、福祉業界となっています。介護業界で正社員登用を狙うならこちらの関連サイトにも目を通しておくと、正社員になれる可能性を高められるでしょう。